വിജയകരമായ എജൈൽ സജ്ജീകരണത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രധാന വശങ്ങളിലൊന്ന് സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ടീം ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ്. ഇതും പരാമർശിക്കുന്നു ചടുലമായ മാനിഫെസ്റ്റ് :
' മികച്ച ആർക്കിടെക്ചറുകളും ആവശ്യകതകളും ഡിസൈനുകളും സ്വയം-ഓർഗനൈസിംഗ് ടീമുകളിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്നു '
സ്വയം ഓർഗനൈസിംഗ് ടീമുകൾ, പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും അവരുടെ സ്വന്തം ടാസ്ക്കുകൾ മാനേജുചെയ്യുകയും എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അവരോട് പറയാൻ ഒരു പശുത്തൊഴിലാളിയെ ആശ്രയിക്കരുത്.
ഒരു സാധാരണ സ്വയം-ഓർഗനൈസിംഗ് എജൈൽ ടീം എങ്ങനെയിരിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം:
ഉടമസ്ഥാവകാശം: സാധാരണയായി ടീം പക്വതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, അവർ മുൻകൈയെടുത്ത് സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ നേതാവിന് ജോലി നൽകുന്നതിന് കാത്തിരിക്കരുത്. ഇത് ഉടമസ്ഥതയുടെയും പ്രതിബദ്ധതയുടെയും വലിയ ബോധം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
പ്രചോദനം: ടീം പ്രചോദനമാണ് വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ. ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും താൽപ്പര്യപ്പെടുകയും വേണം.
ടീം വർക്ക്: ടാസ്ക് അലോക്കേഷൻ, ടാസ്ക് എസ്റ്റിമേറ്റ്, സ്റ്റോറി ഡെവലപ്മെന്റ്, ടെസ്റ്റിംഗ്, ഒരു ഗ്രൂപ്പായി വിജയകരമായ സ്പ്രിന്റ് വിതരണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ടീമിന് അവരുടെ സ്വന്തം ജോലി നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികളെന്നതിലുപരി അവർ ഒരു ടീമായി പ്രവർത്തിക്കണം. ടീം വർക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
പരിശീലനം: സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് ചെയ്യാൻ ടീമിന് അവശേഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് ഇപ്പോഴും അവരുടെ സ്ക്രംമാസ്റ്റർ മാർഗനിർദ്ദേശവും പരിശീലനവും സൗകര്യവും ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ അവർക്ക് “കമാൻഡും നിയന്ത്രണവും” ആവശ്യമില്ല.
വിശ്വാസവും ബഹുമാനവും: ടീം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം വിശ്വസിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂട്ടായ കോഡ് ഉടമസ്ഥതയിലും പരിശോധനയിലും അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പരസ്പരം സഹായിക്കുന്നതിന് അധിക മൈൽ പോകാൻ അവർ തയ്യാറാണ്.
പ്രതിബദ്ധത: സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന എജൈൽ ടീമിൽ ആശയവിനിമയവും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി പ്രതിബദ്ധതയുള്ള വ്യക്തികളും പ്രധാനമാണ്. ടീം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, ഒപ്പം വ്യക്തിഗതമായും ഒരു ഗ്രൂപ്പായും അവരുടെ ചുമതലകൾ എത്തിക്കുന്നതിന് പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. ടീം സ്റ്റാൻഡ്-അപ്പ് മീറ്റിംഗ്, സ്റ്റോറി ഗ്രീമിംഗ്, ജോടിയാക്കൽ തുടങ്ങി വിവിധ സ്ക്രം ചടങ്ങുകൾ ഉണ്ട്, ഇത് ടീം ചർച്ചകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
സഹകരണം: സോഫ്റ്റ്വെയർ വിജയകരമായി എത്തിക്കുന്നതിന്, അവർ ആവശ്യകതകൾ മനസിലാക്കണമെന്നും അവരുടെ സംശയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെന്നും ടീം മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നതുമായി നിരന്തരമായ സഹകരണം ഉൽപ്പന്ന ഉടമ അത്യാവശ്യമാണ്.
യോഗ്യത: കയ്യിലുള്ള ജോലിക്കായി വ്യക്തികൾ കഴിവുള്ളവരായിരിക്കണം. ഇത് അവരുടെ ജോലിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടാക്കുകയും മുകളിൽ നിന്ന് നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യും.
മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ: അവരുടെ കഴിവുകൾ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും നൂതന ആശയങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
തുടർച്ച: ഒരു പുതിയ ടീം പക്വത പ്രാപിക്കാനും സ്വയം ഓർഗനൈസുചെയ്യാനും കുറച്ച് സമയമെടുക്കും. ഓവർടൈം, ഒരു ടീമെന്ന നിലയിൽ അവർക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനരീതി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അതിന്റെ ഘടന മാറ്റുന്നത് സഹായിക്കില്ല. ടീം അംഗങ്ങൾ ന്യായമായ കാലയളവിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
എജിലിൽ ഒരു സ്വയം-ഓർഗനൈസിംഗ് ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, മാത്രമല്ല രൂപീകരിക്കുന്നതിന് ന്യായമായ സമയം എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം സ്വയം-ഓർഗനൈസിംഗ് എജൈൽ ടീമുകളുടെ രൂപീകരണം വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മുകളിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ഘടകങ്ങളെ സ്ക്രംമാസ്റ്റർ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും സുഗമമാക്കുകയും വേണം.